{"id":11655,"date":"2022-03-08T16:00:14","date_gmt":"2022-03-08T16:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/xelere.com\/?p=11655"},"modified":"2022-03-08T17:47:13","modified_gmt":"2022-03-08T17:47:13","slug":"dia-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xelere.com\/en\/dia-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"D\u00eda de la mujer"},"content":{"rendered":"

Honrando a las mujeres que trabajan en Xelere entrevistamos a algunas de nuestras colaboradoras que participan diariamente para que sigamos creciendo como empresa y como familia. Es una iniciativa como parte del D\u00eda Internacional de la Mujer 2022 para conocer su visi\u00f3n acerca del rol femenino en la industria IT.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Carla Redondo<\/span><\/h1>\n

Gerente de recursos humanos en Xelere. Su primer acercamiento con la industria tecnol\u00f3gica fue en 2008 en una compa\u00f1\u00eda del rubro.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo ves el rol de la mujer en la industria tecnol\u00f3gica?<\/span><\/h2>\n

Tiempo atr\u00e1s hab\u00eda muy poca representaci\u00f3n y, si bien con el tiempo mejor\u00f3 bastante, sigue siendo menor en comparaci\u00f3n a los hombres.\u00a0 En parte creo se debe a que hay una mayor proporci\u00f3n e inclinaci\u00f3n de hombres hacia carreras universitarias vinculadas a la tecnolog\u00eda y, consecuentemente, hay m\u00e1s profesionales hombres en el mercado de la tecnolog\u00eda. Aunque durante este \u00faltimo tiempo la participaci\u00f3n y la representaci\u00f3n de\u00a0mujeres\u00a0se ha empoderado mucho.<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 medidas deber\u00edan tomar las empresas para lograr la paridad de g\u00e9nero?<\/span><\/h2>\n

En tiempos actuales, con la alta demanda de recursos que hay y la poca oferta de profesionales, creo que el g\u00e9nero no termina siendo un factor determinante en la elecci\u00f3n de un candidato, sino las competencias t\u00e9cnicas y habilidades personales que posee la persona; pero una iniciativa podr\u00eda ser que las empresas aseguren el ingreso de un determinado cupo de\u00a0mujeres\u00a0a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Vanesa Caballero<\/span><\/h1>\n

Project Manager en SAP. En su \u00faltimo a\u00f1o de la secundaria decidi\u00f3 anotarse en un curso de programaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1les son las trabas a las que se enfrenta una mujer en la industria IT?<\/span><\/h2>\n

La participaci\u00f3n de las mujeres en empresas de IT suele ser menor y existen diferencias en t\u00e9rminos remunerativos y de promoci\u00f3n profesional.<\/span><\/p>\n

En primer lugar, son pocas las mujeres que eligen o logran insertarse en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, lo que reproduce la masculinizaci\u00f3n de ciertos trabajos. En segundo lugar, sucede que las mujeres enfrentan barreras que truncan sus trayectorias y acceso a puestos de liderazgo<\/span>.<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 medidas deber\u00edan tomar las empresas para lograr la paridad de g\u00e9nero?\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/h2>\n

Una cultura en la cual todos sientan que tienen igualdad de oportunidades para pertenecer y desarrollarse profesionalmente, generar una cultura de equidad.<\/span><\/p>\n

Tomar acciones que ayuden achicar la brecha de g\u00e9nero, como puede ser el lanzamiento de un programa de becas para ayudar a mujeres que quieren estudiar tecnolog\u00eda y no tienen los medios econ\u00f3micos o programas gratuitos orientados a fortalecer la vocaci\u00f3n en el sector tecnol\u00f3gico de las mujeres en las escuelas.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n


\nMar\u00eda Victoria Per\u00e9s<\/span><\/h1>\n

Gerente comercial en Xelere. Comenz\u00f3 en el rubro IT hace m\u00e1s de veinticinco a\u00f1os trabajando en el lanzamiento de Windows 3.11.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00bfHa cambiado el rol de la mujer en la industria IT?<\/span><\/h2>\n

Hoy, la industria de Tecnolog\u00eda tiene dirigentes mujeres y, algunas de las cuales tengo el honor de conocer. En mis inicios, la situaci\u00f3n era muy diferente y las mujeres no llegaban a lugares directivos, de hecho \u00e9ramos muy pocas las mujeres que trabaj\u00e1bamos en esta industria.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n hay ramas de la tecnolog\u00eda que ahora son mucho m\u00e1s estudiadas por mujeres que hace a\u00f1os atr\u00e1s. Creo que los cambios que va sufriendo el mercado tecnol\u00f3gico acompa\u00f1an la transformaci\u00f3n que hace la sociedad y la mujer.<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 medidas deber\u00edan tomar las empresas para lograr una paridad de g\u00e9nero?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Deber\u00edamos definir mejor \u201cparidad\u201d. No s\u00e9 si estoy de acuerdo con la paridad por g\u00e9nero. Realmente yo creo que cada uno tiene capacidades y un desarrollo profesional independientemente del g\u00e9nero, y de esto se trata la igualdad de oportunidades. Con lo cual es un punto en el que creo que uno debe priorizar las capacidades de los recursos, y sacar lo mejor de cada uno en el funcionamiento del equipo. Actualmente, no veo que deba estar relacionado con\u00a0 el g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

Camila May\u00e1n<\/p>\n

Ejecutiva de cuentas en Xelere. Su primera experiencia con la tecnolog\u00eda fue en 2012, cuando form\u00f3 parte de una empresa argentina de IT.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00bfCrees que la representaci\u00f3n de la mujer en la industria es la correcta?<\/span><\/h2>\n

Considero que durante mucho tiempo la mujer profesional ha tenido que encontrarse con trabas laborales, siendo cuestionada por sus decisiones o capacidades.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, hoy tengo una postura optimista y soy testigo de c\u00f3mo gracias al esfuerzo, la educaci\u00f3n y la convicci\u00f3n ning\u00fan g\u00e9nero determinar\u00e1 qu\u00e9 oportunidades y posibilidades encontraremos las personas en nuestro camino.<\/span><\/p>\n

La llegada de m\u00e1s mujeres a las organizaciones de IT, por su gran capacidad, trae grandes oportunidades a las empresas.<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 medidas deber\u00edan tomar las empresas para lograr la paridad de g\u00e9nero?<\/span><\/h2>\n

Creo personalmente que cada empresa debe profesionalizar cada vez m\u00e1s su proceso de selecci\u00f3n y oportunidades de crecimiento, fundamentalmente por la capacidad y aptitud que cada postulante demuestre, independientemente del g\u00e9nero y de sus decisiones personales (como la maternidad o paternidad, entre otras cosas).<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n


\nLaura Alonso<\/span><\/h1>\n

Responsable de marketing en Xelere. Siempre le gust\u00f3 la tecnolog\u00eda y trabaja en el mercado IT desde 2012.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00bfA qu\u00e9 se enfrentan las mujeres profesionalmente?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Creo que en algunos casos las mujeres se enfrentan a prejuicios con respecto a su credibilidad t\u00e9cnica. Sin embargo, en mi experiencia personal no tuve ninguna traba para entrar en IT. Me gradu\u00e9 en Marketing y no ten\u00eda una base t\u00e9cnica, pero gracias a la capacitaci\u00f3n constante fui adquiriendo los conocimientos necesarios para desempe\u00f1ar con \u00e9xito mi rol en este rubro.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 medidas deber\u00edan tomar las empresas para lograr la paridad de g\u00e9nero?<\/span><\/h2>\n

La respuesta obvia es contratar m\u00e1s mujeres, pero con eso no alcanzar\u00eda. Hay que motivar e impulsar a que las mujeres quieran involucrarse m\u00e1s en el rubro IT desde una temprana edad. Esto podr\u00eda ser a trav\u00e9s de programas en escuelas en donde se capacite a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n para que d\u00e9 el primer paso hacia una carrera tecnol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Mujeres Xelerianas<\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n

Desde Xelere apostamos a una industria m\u00e1s equitativa, acompa\u00f1ando a las mujeres en su desarrollo profesional, fortaleciendo con su trabajo el mercado de la tecnolog\u00eda. Agradecemos a nuestras profesionales por el tiempo dedicado en la entrevista y a todas las mujeres que son parte de Xelere por la entrega que d\u00eda a d\u00eda dejan en su labor.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Si quieres conocer mejor a la gran familia de Xelere, s\u00edguenos en redes sociales.<\/span><\/p>\n

\"Xelere<\/a>\"Xelere<\/a><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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